Comenzar un nuevo trabajo es una experiencia desafiante e intensa. Es importante entender algunos conceptos claves al momento de comenzar un empleo o de iniciar la búsqueda de este. A continuación, definiremos los principales conceptos del proceso de empleabilidad que es importante conocer.
Se conocen como ‘employee’ a quienes son empleados. Employee es quien ha aceptado trabajar por un pago a cambio de un servicio. Employee puede ser ‘part-time’ cuando se trabaja a tiempo parcial o ‘full time’ cuando se trabaja a tiempo completo. El casual employee es quien trabaja de manera casual para una empresa donde no existen horas de trabajo pactadas.
En Nueva Zelanda los contratos bajo los cuales los employee son contratados pueden ser ‘permanent o fixed-term’. Los primeros ofrecen trabajo de forma regular y tienen una amplia gama de derechos y deberes en la relación de trabajo. Los contratos Fixed-term tienen un plazo fijo, por lo que terminan en un periodo determinado de tiempo y tienen los mismos derechos y deberes que los trabajadores con contrato permanent. Tambien existen los ‘seasonal employees’ que trabajan hasta el final de una temporada por lo que son muy comunes en las áreas de agricultura, y por ultimo las ‘triangular employment situations’ que son aquellas donde uno es subcontratado por una empresa que le presta servicios a otra.
En Nueva Zelanda los salarios son conocidos como ‘wages’, el cual es pagado al trabajador de acuerdo a la cantidad de horas trabajadas. Por otro lado, se habla de ‘salary’ cuando nos referimos a el monto promedio que se recibe al año. El wage o salary se paga en dólar neozelandés. El sueldo mínimo es conocido como ‘minimun wage’ y aplica a todos los trabajadores de 16 anos y mas que trabajan bajo cualquier calidad de contrato de trabajo y aplica a todas las horas de trabajo realizadas. El sueldo mínimo es revisado cada año por el Gobierno.
Los trabajadores en Nueva Zelanda tienen derecho a vacaciones anuales, días festivos, permiso por enfermedad, permiso por duelo, permiso por maternidad/paternidad y otros tipos de permiso en la medida que cumplan ciertos criterios. Es muy importante que como trabajadores conozcamos nuestros derechos mínimos como trabajadores, por lo que les invitamos a visitar los siguientes links que contienen información en español sobre este tema de interés: