Es bastante común que en algunos tipos de trabajos se solicite al postulante hacer un período corto de prueba, el cual ayudará al empleador a decidir si la persona que está postulando al trabajo tiene las condiciones requeridas para el puesto. Este período de prueba se denomina en Nueva Zelanda “Trial run”.
Es importante que este sea un acuerdo entre la persona que está postulando al trabajo y quien está en busca de contratar a un nuevo trabajador, por lo tanto, las condiciones sobre las cuales el trial run operará deben quedar muy claras.
Te recomendamos conversar con el empleador en detalle sobre cuáles serán las tareas que harás y bajo las cuales tu desempeño será evaluado.
No es ilegal que un empleador te pida trabajar este período de prueba breve sin remuneración. Sin embargo, si consideras que has estado trabajando efectivamente como un empleado, puedes exigir que sean respetados tus derechos laborales mínimos.
Si quieres asegurarte de que el empleador que te ha solicitado un tiempo de prueba no está en busca de conseguir mano de obra sin costo, considera averiguar si esta es una práctica regular que tiene el empleador de ese lugar de trabajo con el propósito de que después de la prueba efectivamente se contrate al trabajador.
Si tienes alguna duda sobre tus derechos laborales, te recomendamos tomar contacto con Community Law quien te podrá dar asesoría especializada en esta materia. En el siguiente link puedes acceder a información sobre esta organización https://communitylaw.org.nz/community-law-manual/chapter-22-resolving-employment-problems/resolving-employment-problems/